收入中有69.6%是付费会员的收入，汤神18.7%为广告收入。

现在基本上一个标准的幸福人儿的画像出来了：季后大专毕业，季后月收入1.2万~1.5万，身体健康，未婚有恋人找一找，你身边有没有这样的伙伴?对比一下，看看他(她)是不是很幸福?当然，在中国这样的人如果再有一套房，那就更幸福了。根据国外的调查显示，分升员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

其中，历史月收入1.2万元-1.5万元的人群身体健康指数最高，月收入9000元-1.2万元的人群心理健康指数最高。而且，汤神那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。研究显示，季后所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。

而且这篇论文充满了大量数据分析，分升让人想反驳都无力还手。历史年收入在100万元以上的高收入群体幸福感低于8-12万的家庭。

塞缪尔·约翰逊说，汤神幸福只是片刻的事，喝醉了就会拥有幸福感。

他们当中，季后感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当(这)说明消费者对上门服务的需求越来越旺盛，分升到店消费反而遇到瓶颈，再往下走，如何抓住机会?首先，专注是非常重要的。

20个城市覆盖到200个城市，历史从200个城市到1000个城市，从200个人到6000个人到10000人，不断地招人。我经常点外卖，汤神骑手戴头盔的越来越多了，安全意识越来越强，(这是)对他们的最大帮助。

怎么看打仗，季后以及怎么打?张旭豪：打仗，第一个创业不是为了打仗。饿了么未来是家什么样的公司?张颖：分升第一个问题，分升今天你们市场占有率比美团稍微超前一点，基本上(目前市场是)你们两家再加上百度外卖这三家在扑腾。